Ny standard för jobb – gynnar kvinnor, men förändrar allt?
Svenska institutet för standarder (Sis) har i samarbete med LO Sverige och Estercare utvecklat en banbrytande arbetsmiljöstandard för mens- och klimakteriehälsa. Denna nya standard, som pågått sedan 2024, syftar till att öka jämställdheten på landets arbetsplatser. Målet är att se en minskad sjukfrånvaro och en stärkt konkurrenskraft, vilket kan ge positiva effekter på hela arbetslivet. Sis beskriver standarden som en potentiell ögonöppnare som kan förbättra arbetsmiljön för alla medarbetare.
Den nya standarden innebär konkreta riktlinjer för arbetsplatser att följa. Det handlar om att införa tydliga policys och ge stöd till medarbetare, så de vet var och hur de kan få hjälp. Dessutom omfattar standarden fysiska anpassningar som tillräckliga pauser för att hantera mens och klimakteriet, arbetskläder som är bekväma och andas, samt god ventilation. Möjligheten till flexibla arbetssätt är också en viktig del.
Sarah Sim, standardiseringschef på Sis, berättar att intresset har varit mycket stort redan innan standarden publicerades. Många arbetsgivare vill göra rätt men har saknat konkreta verktyg och riktlinjer för hur. Standarden blir här ett viktigt stöd för att skapa en bättre arbetsmiljö, öka produktiviteten och minska sjukfrånvaron.
För de flesta företag kommer omställningen inte att innebära en dramatisk förändring. Ofta handlar det om ganska enkla åtgärder som dessutom förbättrar arbetsplatsen för alla anställda, inte bara de som direkt berörs av mens- och klimakteriehälsa. Det är ett steg mot ett mer inkluderande och fungerande arbetsliv för alla.